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问题:

[单选] 下列关于业绩评价的层级表述错误的是()。

A . 组织层面评价反映全公司整体的业绩
B . 单个部门层面评价反映公司内不同业务单元的业绩
C . 单个作业层面评价一定期间具体岗位的个人业绩表现
D . 不论是评价哪个层级,有效的业绩评价体系都应促使个人或部门都朝着实现组织(企业)整体目标的方向努力

作实验就是探究吗,探究就是做实验吗? 关于工资系统月末处理,以下哪些说法是错误的?()。 本月工资数据未汇总不允许进行月末处理。 月末处理只有主管人员才能执行。 12月不需要进行月末处理。 若存在多个工资类别,只需要对汇总工资类别进行月末处理。 下列不是应用惩罚手段应当注意的基本问题的是() 惩罚的目的是教育。 惩罚应当合情合理、公平、准确、灵活。 惩罚应以物质上的惩罚为本质。 惩罚与对学生的尊重相结合。 教师利用教材可以显示为()。 调整教材。 整合教材。 解读教材。 吃透教材。 在应收款系统中,期初数据的准备不包括()。 设置存货档案。 设置供应商档案。 设置客户档案。 设置结算方式。 下列关于业绩评价的层级表述错误的是()。
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