适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。 设置较宽的管理幅度。 不宜设置较宽的管理幅度。 锻炼下属的工作能力。 有较多的下级。
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事什么工作？
2007年10月17日下午1：30，“宁波帮与宁波大学”的讲座在宁波大学林杏琴会堂拉开了帷幕。原宁波大学党委副书记，校务委员会副主任贺建时老师担任本次讲座的主讲人，为时两个小时的讲座让宁大学子更加了解宁波大学的渊源，同时也铭记了宁波帮“（）”的精神品质。 诚信经商，敢为人先。 做人，做事，做学问。 爱国爱乡，创业创新。
权威信用评级机构将一家受金融危机影响的AAA级企业改评为AA级，则表明与该企业发生业务往来的商业银行所面临的（）增加。 声誉风险。 操作风险。 信用风险。 法律风险。
作为一个商人群体，宁波帮形成于明清时期，特别是近代以来，宁波帮以其独特的创业精神与杰出的经营才能，书写了中国商业史上的百年辉煌。与开明保守的文化性格密切相关，宁波帮在长期的历史发展中形成了（）的文化价值取向。 自主进取、务实功利。 艰苦奋斗、顽强拼搏。 自强不息、勤俭节约。
管理学意义上的组织是人们为了实现某一共同的目标而协同工作的组织。它是（）。
