账户管理建立客户身份识别制度，对于企业主动在银行开立账户的，需由（）上门对客户资料进行核实，实地确认企业的负责人、联系人及联系方式，由核实人在开户申请书背面签章确认。 ["一名会计人员","二名会计人员","营销人","会计主管"]
“修饰”你的求职简历是不道德的吗？
法定代表人或单位负责人授权他人办理开户手续的，应出具授权书，若未提供授权书，应出具（）。 ["介绍信","开户证明","手工填写的授权书","大连银行单位账户授权书"]
关于Office剪贴板说法错误的是（） ["利用Office剪贴板最多可以保存24个信息","在Office的各个组件中，Office剪贴板中的信息可以共用","当Office剪贴板打开时，在其它非Office组件的程序中，复制的信息也可以保存到Office剪贴","如果清空Office剪贴板中所有内容，对Windows中的系统剪贴板没有任何影响"]
单位定期存款办理质押后，原单位开户证实书必须换单为（），并将已换单的单位开户证实书原件作废随当日传票装订。 ["单位定期存单","新的单位开户证实书","存款证明","保函"]
GE对于它不断提高绩效门槛的做法十分自豪。他们每年致信给那些业绩最低的10％员工要求他们离开公司。相反，以克利夫兰为基地的林肯电气公司。则为自己的不裁员政策而自豪。林肯电气公司从：1958年以来向它的员工承诺雇用保证。这两家成功的公司为什么在员工安全感方面却采取截然不同的做法？两种做法为什么都有效？你能从不同的成功活动中挖掘到一些意义吗？
