西湖龙井产于杭州西湖西侧丘陵，位居中国十大名茶之首，堪称“茶中绝品”。
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（） ["市场跟随策略","基于成本的策略","技能薪酬策略","市场领先策略"]
（）是将考试具体化的最重要的工具，使得测验能够与教学的目标和内容保持一致。 ["标准化成就测验","细目表","自测试题","案卷分析"]
对于认知和技能领域的学业成就，最常用的教学评价手段是标准化成就测验和（）。 ["教师自编测验","非测验性测验","案卷分析","谈话"]
对付咄咄逼人的面试者，应聘者不应做的是（） ["不要慌张也别紧张","保持目光接触","想象着你正在和另外一个人谈话","同样咄咄逼人"]
《冯谖客孟尝君》中描写冯谖初为门客时频频争地位待遇的作用是什么？
