岗位胜任特征的意义和作用是()。 人员规划。 组织计划。 人员招聘。 培训开发。 绩效管理。
一青年男子出现低热和严重咳嗽1周，无肌肉疼痛。X线胸透显示左肺叶弥散性间质性肺炎，白细胞计数正常。根据患者病情，最可能的诊断是什么?对于上述病例，最快速的确诊试验是什么?
岗位胜任特征模型分类是()。 按结构形式的不同。 按建立思路的不同。 按组织方式不同。 按主体形式不同。 按岗位要求不同。
一旅行社于某年12月接收一批外地游客，1周内相继有5人发病，症状相似，都是突发高热(39～40℃)，并有剧烈头痛，腓肠肌痛，其中2人出现昏迷、谵妄等症状。查体肝脾轻度肿大，皮肤有散在出血点。根据以上患者病情，最可能的诊断是什么?如果怀疑为斑疹伤寒，首先应做哪项检查?
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。 定义绩效目标。 定义绩效标准。 选取效标分析样本。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。 建立岗位胜任特征模型。
胜任特征的两个概念是()。
