杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。
胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。
胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。
于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（） 甲公司因杜某是未婚女性而不予录用。 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用。 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用。 甲公司因杜某是残疾人而不予录用。
有的人判断客观事物时不容易受外来因素的影响和干扰，这种认知方式属于（）。 冲动型。 场独立型。 场依存型。 沉思型。
问答法
美国是最早建立下列哪些制度的国家（） 信托制。 违宪审查制。 反托拉斯法。 联邦制。
运动是物质的根本属性，这是（） 辩证唯物主义观点。 形而上学唯物主义观点。 朴素唯物主义观点。 庸俗唯物主义观点。
某企业于年初存入银行10000元，假定年利息率为12%，每年复利两次。已知（F／P，6%，5）=1．3382，（F／P，6%，10）=1．7908。（F／P，12%，5）=1．7623，（F／P，12%，10）=3．1058，则第5年年末的本利和为（）元。
