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问题:

[多选]

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。

该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是()

A . 对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B . 对候选人缺乏了解
C . 获得晋升人员难以快速适应企业环境
D . 可供挑选的候选人有限

心理咨询与辅导的过程一般包括()。 五个阶段。 六个阶段。 四个阶段。 七个阶段。 用于分析基金的盈利能力和分红能力的指标不包括()。 本期基金份额净值增长率。 本期利息收入。 本期加权平均净值利润率。 加权平均基金份额本期利润。 CO2激光的波长是() 某日铜FOB升贴水报价为20美元/吨,运费为55美元/吨,保险费为5美元/吨,当天LME3个月铜期货即时价格为7600美元/吨,则: 据此回答。铜的即时现货价是()美元/吨。 7660。 7655。 7620。 7680。 对家庭心理健康教育与心理健康教育的关系,正确的认识是() 家庭心理健康教育不需要心理健康教育的配合。 心理健康教育不需要家庭心理健康教育的配合。 心理健康教育与家庭心理健康教育是“一唱一和”的关系。 家庭心理健康教育应以家长为主体而进行。

A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。

该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是()
参考答案:

  参考解析

内部招聘的优点有: ①了解全面,绩效预期准确; ②鼓舞士气,激励现有员工进取; ③应聘者能很快适应工作; ④选择费用低; ⑤提高组织培训的投资回报率; ⑥保持员工晋升的连续性。 内部招聘的缺点,即这种招聘方法需要注意的问题有: ①容易造成“近亲繁殖”; ②有可能形成内部矛盾、政治斗争; ③人员局限于企业内部,水平无法提高; ④对没有获得提升的人员造成士气打击; ⑤训练与培养的投入大。

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