● 摘要
目前，中小型企业在我国经济社会中占主导地位。要发展我国经济就必须推动中小型企业的发展，而人力资源管理却限制中小企业的发展。为此，基于委托公司的实际情况，开发了本人力资源管理系统。为了设计出能够为企业人力资源管理提供服务平台，为企业人力资源管理人员，企业决策者带来便利，提供企业的核心竞争力的系统，首先对公司的人力资源管理的业务特点及流程进行了分析，从中提取出系统的功能需求和非功能需求，得到系统的总用例图。然后针对这些需求提出了相应的解决方案，选用面向对象的开发方法，整个系统采用基于J2EE的表示层、控制层、业务逻辑层和数据持久层四层结构的B/S体系结构，数据库采用MySQL。在开发过程中，使用面向对象的UML统一建模语言对系统进行了设计建模，并得到系统的类图。最后依据系统功能需求和非功能需求进行了系统的测试，并对测试结果进行了分析，从而对如何提高系统性能提供依据，并对系统的良好运行提出了进一步的优化建议。