当前位置:中级人力资源管理题库>第八章绩效管理题库

问题:

[多选] 绩效考核结果的应用主要体现在()。

A . 为人员调配提供依据
B . 员工的培训与开发
C . 为奖金分配提供依据
D . 应用于员工养老保险
E . 应用于员工职业生涯发展规划

电压U和电流I的乘积UI虽是有功率的量纲,但并不是电路实际消耗的功率,所以称之为()。 有功功率。 额定功率。 视在功率。 无功功率。 关于电子商务,下列说法中正确的有()。 A.包括企业内部的协调与沟通、企业之间的合作及网上交易三方面。 B.狭义的电子商务仅指在互联网上开展的交易或与交易有关的活动。 C.狭义的电子商务包括网络营销、电子支付等。 D.客户关系管理属于狭义的电子商务的范畴。 E.战略管理、市场管理属于广义的电子商务的范畴。 下列关于脑脊液细胞计数的叙述,正确的是()。 正常的脑脊液呈无色透明,镜检可以见到少量红细胞。 成人脑脊液中白细胞参考值小于30×106/L。 新生儿脑脊液中白细胞的参考值为(0~30)×106/L。 儿童脑脊液中白细胞的参考值为(1~15)×106/L。 脑脊液如果放置时间过长,由于细胞破碎会干扰计数,使计数过高。 成本导向定价法包括的定价方法有()。 损益平衡定价法。 理解价值定价法。 成本加成定价法。 边际贡献定价法。 顾客对运价承受能力定价法。 关于累计编号法的说法,正确的有()。 本车间投入提前期等于本车间出产提前期减本车间生产周期。 累计编号法又称在制品定额法。 累计编号法又称提前期法。 同一时间上,越是处于生产完工阶段的产品,其编号越小。 同一时间上,越是处于生产开始阶段的产品,其编号越小。 绩效考核结果的应用主要体现在()。
参考答案:

  参考解析

绩效考核结果可以用于衡量招聘结果;可以为人员调配提供依据;可以为奖金分配提供依据;可以应用于员工的培训与开发;可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。

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