● 摘要
中国农业银行全行共有50多万员工，分布在祖国的各个地方。随着农业银行人事管理的日益深化，传统的人事管理方式将直接影响人事部门对全行专业技术人员选拔与培养，由于人数多，地域分布广，如何能够实时有效的将各地分行数据进行整合，使各分行与总行能共享基础数据，实现统一管理、统一权限分配；并在此基础上，对现有的数据进行统计和分析，使人事部门能够储备专业人才，评价专业人员是否保持和提高相应的技术水平，实现专业人才选拔、评价、使用、退出的良性循环，是论文主要的研究内容。作者参与并负责了业务需求的分析和整个系统框架的设计及其系统维护管理、习题作业管理、积分内容管理、查询管理、年检抽查等功能模块的设计和实现。 论文在农行人事部门对员工技术资格年检的业务特点、流程进行了深入分析和研究的基础上，深入探讨了多源、多种数据格式、不同版本子系统的数据整合技术，比较好地解决了分行与总行的信息集中、共享难题。根据农行人员的分布式办公的特点，提出了基于Web 应用的管理系统框架，满足了信息资源共享及数据异地读取的业务需要，系统具有12大功能模块，系统服务器端运行于AIX环境，Web服务器采用WebFirst，数据库服务器采用SyBase，论文重点讨论了习题作业管理、积分内容管理等核心业务模块的设计和实现及其在数据集中共享基础上实现的查询、分析模块。系统采用开放式架构结构、跨平台、易管理，投入使用以后，相较旧版系统，在稳定性、易维护性、可扩展性方面有了较大的提高，尤其是易于实现新业务的扩展，受到了用户的好评。 论文最后是工作总结和下一步工作的展望。