企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括() 职位的性质。 薪酬水平。 劳动力供给状况。 招聘人员的偏好。 预算成本。
关于成本法与权益法的转换，下列说法中不正确的是。 原持有的对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响、在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资，因追加投资导致持股比例上升，能够对被投资单位施加重大影响或是实施共同控制的，应由成本法核算转为权益法。 原持有的对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响、在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的长期股权投资，因追加投资导致持股比例上升，能够对被投资单位施加控制的，应由成本法核算转为权益法。 因处置投资导致对被投资单位的影响能力由控制转为具有重大影响的，应由成本法核算改为权益法。 因处置投资导致对被投资单位的影响能力由控制转为与其他投资方一起实施共同控制的，应由成本法核算改为权益法。
已知某企业营业收入1000万元，管理费用50万元，财务费用为25万元，营业成本400万元，营业外收支净额为10万元，营业税及附加税率为30%，企业所得税率为40%。试计算该企业税后利润。(计算题)
招聘信息的发布遵循的原则有() 广泛原则。 及时原则。 层次原则。 准确原则。 真实原则。
长期负债
A公司于2011年3月以7000万元取得B公司30%的股权，并对所取得的投资采用权益法核算，于2011年确认对B公司的投资收益500万元。2012年4月，A公司又投资7500万元取得B公司另外30%的股权，从而取得对B公司的控制权。假定A公司在取得对B公司的长期股权投资以后，B公司并未宣告发放现金股利或利润。2011年3月和2012年4月A公司对B公司投资时，B公司可辨认净资产公允价值分别为18500万元和24000万元。不考虑其他因素，则2012年4月再次投资之后，A公司对B公司长期股权投资的账面价值为万元。
