[多选] 关于组织设计时集权与分权相结合的原则说法正确的是（　　）

人力资源供大于求的解决方法有（　　）。 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工。 合并和关闭某些臃肿的机构。 鼓励提前退休和内退。 加强培训工作,提高员工整体素质。 制定聘用非全日制临时用工计划。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。 顾客需求的变化。 生产需求。 劳动力成本趋势。 追加培训的需求。 旷工趋向。 人力资源预测的局限性，主要表现在（　　） 预测方法不精密。 企业内部的抵制。 预测的成本高昂。 知识水平的限制。 环境的不确定性。 劳动争议仲裁的原则包括（　　） 合议原则。 自愿原则。 强制原则。 隶属原则。 区分举证责任原则。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　） 权利争议。 利益争议。 由于劳动条件而发生的争议。 劳动合同争议。 由于劳动报酬而发生的争议。 关于组织设计时集权与分权相结合的原则说法正确的是（　　）