以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。 企业规划。 企业人才规划。 企业人力资源分析。 企业人力资源规划。
简述颈内动脉鞘的毗邻。
运营交接工作的监交人员对交接内容的（）负责。 完整性。 接收人称职性。 岗位分离性。 真实性。
员工绩效考评应遵循（）原则。 6个。 5个。 4个。 3个。
Word编辑文档时，所见即所得的视图是（）。 普通视图。 页面视图。 大纲视图。 Web视图。
大气的物理性状包括（）。
