问题：
归因是一种普遍的心理现象。所谓归因，就是人们对自己或他人行为的原因进行推测、判断或解释的过程。在企业管理中，人们往往采用归因分析的方法找到引起问题的原因，再通过消除问题根源的方法来解决问题。
在管理诊断中大量地应用归因分析的方法。企业的管理诊断，可以是全面、系统地诊断，也可以就企业管理的某个方面进行诊断。人们日常所说的管理诊断，主要是指由社会上的有关专家或专业机构，对企业的管理进行的诊断。但是，由于这种诊断不易十分了解企业的具体实际情况，而且耗费的财力较大，一般不宜经常进行。企业的管理者也可以通过归因分析的方法进行自我管理诊断，即管理者对企业出现的问题进行深入分析，找到问题的根源之后采用针对性的有效措施来解决问题。
● 参考解析
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