清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（） 因事择人，量才使用。 扬长避短，发挥优势。 合理搭配，整体效能。 五湖四海，宽以容才。
领导决策面对的每一个方案可能出现几种不同的结果，并且多种结果可能出现的概率是已知的，这种决策类型是（） 确定型决策。 不确定型决策。 风险型决策。 程序型决策。
评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（） 选才用人。 规划目标。 宣传教育。 使用方法。
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领导目标与领导效能的中间环节是（） 被领导者。 选才用人。 领导体制。 领导艺术。
检验领导观念先进与落后的标准是（）
