问题:
A . 信息的质量决定着人力资源规划的质量
B . 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C . 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D . 人员需求预测先于组织目标与战略规划
● 参考解析
人力资源规划的步骤包括:
(1)组织目标与战略分析;
(2)提供人力资源信息;
(3)人员预测;
(4)供需匹配;
(5)执行计划与实施监控;
(6)评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量;人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。
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