题目：清远市少数民族地区发展和民族干部培养研究

选择这样一个论文题目进行研究，有多方面的原因，首先，我生活在清远，对这片土地充满热爱，对这片土地上生长的各个民族充满热爱。清远是广东省少数民族的主要聚居区，境内拥有连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县两个少数民族自治县，此外，还有三个民族乡，分别是位于连州北部山区的瑶安瑶族乡、三水瑶族乡以及位于广东省西北部、被阳山县定位为生态功能区的秤架瑶族乡。民族区域总面积3507平方公里，占全省少数民族聚集区总面积的60%，占清远全市总面积的18.13%；全市有少数民族成份41个，少数民族总人口20.27万人，占全省少数民族总人口的35%，占清远全市总人口的5.1%，全市少数民族主要是瑶族和壮族，其中瑶族122540人，壮族74840万人。清远的瑶族和壮族都有独特的民族风俗习惯，连南瑶族主要是排瑶，排瑶习惯聚族而居，依山建房，其房屋排排相叠，形成山寨，连南境内有八排瑶，近年来，瑶族的耍歌堂、长鼓舞先后被列为国家级非物质文化遗产，连山“七月香”壮族戏水节也闻名省内外，近年来，在各级党委、政府的大力支持下，清远少数民族干部整体素质不断提升，成为引领民族地区发展的重要力量，在他们的积极推动下，曾经封闭的民族地区开始走出大山，焕发新颜。对于民族地区的发展变化我个人感受颇深，我觉得民族地区的发展离不开人才的聚集，目前清远少数民族地区经济社会发展还不是很完善，对外地人才吸引力还不够，在这种情况下，培养本地区少数民族干部十分重要。其次，本人刚参加工作就在民族地区，并工作了８年才离开，对民族地区及少数民族群众有着深厚的感情，我视其为第二故乡，真心想为少数民族地区作点事。第三，作为清远市民族宗教局事务的一位干部，探索民族地区少数民族干部的培养是我的工作职责，也是我的光荣使命。
论文首先站在一定的高度阐述了少数民族干部培养的重要意义，回顾了建国以来党的民族政策的演变，尤其是十一届三中全会以来党的正确的民族政策。紧接着论文结合清远民族地区的发展实际和少数民族干部培养的现状与不足提出了清远少数民族干部培养的思路与对策。第一是根据清远发展实际，提出少数民族干部培养目标。清远少数民族干部队伍培养要适应目前正在实施的“桥头堡”发展战略以及清远民族地区生态发展区的发展定位，打造一支政治素质过硬，工作能力强的少数民族干部队伍。第二是根据清远少数民族干部培养中的不足，相应


地提出清远少数民族干部培养的思路。要做好培养规划、拓宽选拔途径、完善培养机制、加强考核管理。