[单选]
H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。
两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。

A . A.Z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向
B . B.H公司犯了过宽倾向，而2公司犯了刻板印象
C . C.Z公司犯了盲点效应，而H公司犯了趋中倾向
D . D.H公司犯了过宽倾向，而Z公司犯了晕轮效应

奥苏伯尔对学习也进行了分类，他强调的是（）学习。我国教育心理学家主张把学生的学习分为（）的学习、（）的学习和行为规的学习。个体工商户对外所欠的债务，由其家庭财产或个人财产承担无限责任。（）所有要约都可以撤销。（）强化物的呈现或撤除能够增加反应的概率，故强化有（）与（）之分。

H公司与Z公司一度是我国陶瓷市场的两大主力公司，2公司属国有企业，H公司属于民营企业控股有限公司。目前，Z公司市场占有率42.7%，位居笫一，H公司41.9%，紧随其后；Z公司内部实行BSC平衡计分卡法，侧重组织的长远发展战略，企业内部在绩效评估时偏爱论资排辈与论职排辈，相互之间缺乏沟通，员工满意度不高，年轻技能人才流失现象愈发凸显；H公司内部实行标杆超越法，目标直指Z公司，侧重组织的短期发展战略，企业内部在绩效评估时往往有“善待”员工的倾向，员工满意度很高。

两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向（）。

参考答案：

● 参考解析

本题考查绩效评价。z公司犯了年资或职位倾向，而H公司犯了过宽倾向。案例中的“善待”即是过宽倾向的表现。

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