刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。 A.效价。 期望。 工具性。 激励。
安置补助费是()。 为安置因征地造成的农村全体劳动力而向其支付的款项。 为安置因地少造成的农村剩余劳动力而向其支付的款项。 为安置因征地造成的农村全部劳动力而向其支付的款项。 为安置被征地单位因征地而失去土地的农业人口的生产、生活而向其支付的款项。
刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。 A.保健因素。 激励因素。 工资因素。 安全因素。
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。 A.酒店为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧。 对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色。 对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作。 对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要。
《中华人民共和国刑法》第三百四十二条规定“违反土地管理法规，非法占用耕地改作他用，数量较大，造成耕地大量毁坏的()。” 处3年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。 处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 处3年以上，7年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。 处3年以上，5年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。
某公司目前的信用条件N/30，年赊销收入3000万元，变动成本率70%，资金成本率12%，为使收入增加10%，拟将政策改为“2/10，1/20，N/60”，客户付款分布为：60%，15%，25%，则改变政策后会使应收账款占用资金的应计利息（）。
