帮助员工制定职业生涯发展，（）。 有利于组织的发展。 能够激发员工的工作积极性和创造性。 是人力资源部门和管理人员的责任。 D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯。
应用统计图必须根据资料的性质和分析目的，正确选择适宜的图形。以下错误的是（） 连续性分组资料宜选用直条图。 比较两种或两种以上事物变化速度，宜选用普通线图。 表示某种现象数量随另一现象而变动的幅度和趋势宜选用半对数线图。 无连续关系的，相互独立的分组资料宜选用方图。 要表示构成比与分布，可选构成图。
统计表中的线条要求（） 线条越多越好。 线条不宜过多，特别是表的左上角不宜有斜线。 线条不宜过多，但表的左上解要有斜线。 线条有无没有多大关系。 两侧应有竖线。
考核指标的设计方法有（）。 要素拟定法。 标志选择法。 征询建议书。 标度划分法。
比较度量衡单位不同的几组资料的变异度时，用（） CV。 s。 SS。 R。 以上均是。
人力资源开发的主要内容是（）。
