当前位置:中级人力资源管理题库>第十四章劳动关系协调题库

问题:

[单选] 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。

A . 员工参与制
B . 政府调整
C . 企业工会
D . 自由化

根据物权法的规定,下列物品可以适用善意取得方式的是()。 枪支弹药。 黄金。 麻醉品。 货币。 女性,32岁,腹痛、腹泻5个月就诊,每日排便3~4次,为糊状便,无粘液、脓血。查体:右下腹轻压痛,粪便可见少量白细胞和红细胞,粪便培养阴性。为明确诊断,首选应做的检查是()。 A.消化道造影检查。 血沉。 粪便培养。 腹平片。 腹部CT。 在原有的保险合同即将期满,投保人向保险人提出续保申请时,()。 不得对原合同进行修改。 可更改原合同的投保人。 可对原合同的重要部分进行修改。 原合同条件稍加修改而继续签约承保。 女性,32岁,腹痛、腹泻5个月就诊,每日排便3~4次,为糊状便,无粘液、脓血。查体:右下腹轻压痛,粪便可见少量白细胞和红细胞,粪便培养阴性。为明确诊断,下列检查最好选择()。 A.腹部平片。 钡剂灌肠。 腹部超声。 试验性抗结核治疗。 结肠镜加结肠粘膜活检病理。 按照责任限额计算基础不同划分再保险分为()。 比例再保险和非比例再保险。 成数再保险和溢额再保险。 超赔再保险和险位再保险。 临时再保险和合约再保险。 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。
参考答案:

  参考解析

日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色,工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

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