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问题:

[单选] 下列()不属于管理者运用行为科学知识的原因。

A . 行政人员的许多管理工作同人际关系有关
B . 搞清人际关系需要进行一定的猜测
C . 需要理解雇员工作的态度和产生动机的原因
D . 心理和社会因素对生产率带来重大影响,需要把这些因素同物质工作条件和组织结构相联系

如何防止发酵阶段的微生物污染? 国民收入分配必须坚持效率优先、兼顾公平的原则。表现在() 坚持效率优先,要对那些效率高,贡献大的人给予相应的报酬。 效率优先应以兼顾公平为条件,要对不合理的过高的收入进行调节。 在国民收入的初次分配中,应更多强调效率。 在国民收入的再分配中,应更多提倡公平。 为防止个人收入差距的扩大,政府应加强宏观调节。 目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。 战略导向原则。 激励性原则。 内部一致性原则。 外部竞争性原则。 薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()。 基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险。 固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假。 岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险。 固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险。 采用ZXD1500整流器的组合电源系统是()。 ZXDU1500。 ZXDU500。 ZXDU300。 ZXDU75。 下列()不属于管理者运用行为科学知识的原因。
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