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劳动关系协调员题库
问题:
[判断题] 国家实行薪年休假制度()
A . 正确
B . 错误
加班工资不能作为最低工资的组成部分() 正确。 错误。 业招用劳动合同制工人,应当订明试用期() 正确。 错误。 管理风险因素包括()、管理层素质和经验、管理层的稳定性、员工素质等。 正确。 错误。 已知三角形各角的中误差均为±4",若三角形角度闭合差的允许值为中误差的2倍,则三角形角度闭合差的允许值为:() 正确。 错误。 劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。() 正确。 错误。 国家实行薪年休假制度()
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加班工资不能作为最低工资的组成部分()
业招用劳动合同制工人,应当订明试用期()
管理风险因素包括()、管理层素质和经验、管理层的稳定性、员工素质等。
已知三角形各角的中误差均为±4",若三角形角度闭合差的允许值为中误差的2倍,则三角形角度闭合差的允许值为:()
劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。()
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