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问题:

[单选] 在中短期间,受雇者的受偿感有可能小于1,可能是因为()。

A . 这是企业中短期内的通常做法,降低人力资源成本
B . 企业通常是根据下一期的预期贡献来衡量本期的报偿
C . 该受雇者对企业的贡献通常无法获得大多数人的认同
D . 员工对企业的贡献在短期内难以客观衡量

即使集中注意,感觉的清晰度也会发生周期性、有节律的变化,这种现象称之为起伏。 以下不属于写简历三条重要原则的是()。 尽量陈述有利条件以争取面试机会。 将个人简历视为一个广告。 以一个工作目标为重点。 提供所有信息给到招聘公司。 不是采购中心指定品牌的是()。 圣凡尔赛。 荣高。 吉事多。 惠达。 理财价值观一般会在()显现出来。 义务性支出的各项支出比例中。 义务性支出占到收入的绝大部分比重时。 选择性支出可以满足大多数理财目标时。 选择性支出不能同时满足所有欲望时。 劳动力管理主要依靠(),项目经理部协助管理。 建设单位。 监理单位。 劳务分包公司。 施工单位。 在中短期间,受雇者的受偿感有可能小于1,可能是因为()。
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