如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。 冻结雇用。 职位分享。 裁员。 职位调动。
国际保险监督官协会《保险公司治理结构核心原则》关于高管人员资格要求规定，不应允许（）同时在公司担任两个职位。①精算师；②审计师；③董事；④监事。 ①②③。 ①③④。 ①②③④。 ③④。
某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解（）。 组织结构和业务流程。 外部劳动力市场状况。 组织内部的人力资源供给情况。 企业的经营战略规划。
就资产而言，有两种合适的流动性尺度，包括（）和（）。 期限、信用评级。 期限、可交易性。 期限、利率敏感性。 利率敏感性、可交易性。
职位说明书中通常不包括（）。 工作条件。 职责概要。 任职者的工作绩效。 任职资格条件。
尽管我国保险资金运用情况与过去相比取得了较大进步，但保费的大幅增长与要求（）的矛盾越来越突出。
