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问题:

[单选] 人力资源最重要的方面是()

A . A、绩效评估
B . B、招聘人员
C . C、激励员工
D . D、制定继任计划

会计科目是对()的具体内容进行分类核算的项目。 经济业务。 会计要素。 会计对象。 会计主体。 下列属于反映企业经营成果的会计要素是()。 资产。 利润。 负债。 所有者权益。 甲公司是一家服装企业,计划进入东南亚国家。公司营销和设计人员通过互联网查阅了东南亚国家的风俗习惯,以及服装市场的竞争数据,以减少新产品推出时的风险。这种资料的搜集和分析属于() A、案头调研。 B、实地调研。 C、抽样调研。 D、观察调研。 飞龙企业是美国一家航空公司,2009年公司制定了进一步扩大企业规模,拓展美国国内航线和欧洲航线的三年战略。但2010年发生了火山爆发事件,导致该战略无法继续进行。根据以上信息可以判断,该公司战略失效属于() A、早期失效。 B、偶然失效。 C、晚期失效。 D、中期失效。 甲公司在2006年制定了未来五年的发展战略,其中一个重点就是要以出口的形式扩大海外市场。但意想不到的是2007年发生了世界范围内的经济危机,造成出口订单锐减,公司不得不修改原来制定的出口战略,转向国内市场。从战略失效的角度看,这属于() A、早期失效。 B、偶然失效。 C、晚期失效。 D、特定失效。 人力资源最重要的方面是()
参考答案:

  参考解析

本题考核的战略中的人力资源配合的相关内容。人力资源管理最重要的方面是激励员工,确保他们按照企业的目标高效率地进行有效工作。

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