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问题:

[单选] ()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。

A . 高层主管
B . 中层管理者
C . 人力资源部专职人员
D . 员工

影响公众印象形成的心理效应主要有()。 首因效应。 近因效应。 名片效应。 刻板效应。 宣传效应。 有以下程序 void f(int v,int w) { int t; t=v; v=w; w=t; } main() { int x=1,y=3,z=2; if(x>y) f(x,y); else if(y>z) f(y,z); else f(x,z); printf("%d,%d,%d\n",x,y,z); }执行后输出结果是() 1,2,3。 3,1,2。 1,3,2。 2,3,1。 被考评者与考评者的概念,在绩效管理中的地位和作用()。 考评者的概念重要。 被考评者的概念重要。 两者同等重要。 两者都不重要。 公共关系人员的职业道德素质包括()。 克尽职守,诚实信用。 开拓进取,勇于创新。 努力学习,有效工作。 廉洁奉公,不谋私利。 公道正派,谦虚团结。 对经分析识别认为属于重大可疑交易的,金融机构在向中国反钱监测分析中心报告的同时,应向()报告。 中国人民银行当地分支机构。 当地公安机关。 当地检察机关。 当地法院。 ()是查找员工绩效不高原因的重要渠道。
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