当前位置:中级人力资源管理题库>第一章组织激励题库

问题:

[多选] 公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。

A . 改变对照者的投入或产出
B . 改变参照对象
C . 改变自我对投入或产出的知觉
D . 停职或休假
E . 改变自己的投入或产出

脂溶性维生素吸收障碍可引起(). 口角炎。 癞皮病。 坏血病。 恶性贫血。 佝偻病。 下列关于税收抵免的说法不正确的是()。 对于同一经济实体的跨国纳税人所采用的解决重复征税的方法是直接抵免法。 直接抵免法适用于跨国母子公司之间的税收抵免。 税收抵免是处理国际重复征税问题的方法之一。 税收抵免分为直接抵免和间接抵免两种方法。 下列关于税收抵免限额的描述中正确的是()。 在分国抵免法下,纳税人可获得最大限度的抵免。 在综合抵免法下,纳税人可获得最大限度的抵免。 在分项抵免法下,纳税人可获得最大限度的抵免。 在分国不分项抵免法下,纳税人可获得最大限度的抵免。 能够导致某种商品的供给曲线发生位移的因素是()。 消费者的偏好。 该商品的成本。 消费者的收入。 该商品自身的价格。 关于国际避税产生原因的说法错误的是()。 国际避税产生的具体原因有两个方面,即内在动机和外在条件。 跨国纳税人对利润的追求是国际避税产生的内在动机。 各国税收制度的差别和税法的缺陷是产生国际避税的外部条件。 税法的差异是国际避税产生的内在动机。 公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有:
(1)改变自己的投入或产出;
(2)改变对照者的投入或产出;
(3)改变对投入或产出的知觉(包括对自己的知觉和对对照者的知觉);
(4)改变参照对象;
(5)辞职。所以选项D不选。

在线 客服