10. public Object m（） { 11. Object o = new Float（3.14F）； 12. Object [] oa = new Object[1]； 13. oa[0] = o； 14. o = null； 15. return oa[0]； 16. } When is the Float object， created in line 11， eligible for garbage collection？（） [" Just after line 13."," Just after line 14."," Never in this method."," Just after line 15 （that is， as the method returns）."]
根据司法认知的方式为标准可以将司法认知分为（）。 ["对证据事实的司法认知和对案件事实的司法认知","对事实的司法认知和对法律的司法认知","口头司法认知和书面司法认知","任意司法认知和强制司法认知"]
三大扶贫工程有（） ["产业扶贫","社会扶贫","保障扶贫","安居扶贫"]
相Ⅰ反应
最近，某公司张总碰到了一个难题。工会主席代表全体工人向他呈上了一份申请书，申请书上的大意是要求公司增加员工的工资和福利待遇，理由是公司规定半年进行一次绩效考核，根据公司规定，员工的工资幅度应该有一定的上浮；又因为现在各个行业的工资平均增长率都在上涨，而该公司却一直迟迟没有兑现承诺，这引起了员工的不满和抱怨；况且员工认为他们在这半年以来，每个人的工作量都是满负荷的，员工的压力很大，但是员工的福利待遇并没有得到改善。看完这个申请以后，张总感到很为难，因为虽然公司这半年来的业绩呈上升的趋势，但是，公司为了满足市场的需求，需要扩大生产规模，这就需要投入大量资金，这样一来，员工的工资和福利待遇就不能兼顾。面对这种情况，张总就必须面临着一场和员工的谈判。在谈判的过程当中，张总想出了一个两全其美的方法：首先它向员工做了以下的承诺，并与员工签下了一纸凭证，他说公司在渡过扩大规模这个难关以后，一定在年底对公司员工的工资做出双倍的补偿，并双倍增加员工的福利。这样一来，员工的不满和抱怨减少了，年底，职工也得到了应有的补偿。工会在提出自己的要求时，主要根据的依据是（）。 ["公司规章制度","员工个人的意见","其他公司工人的工资","公司的发展趋势"]
植物体中养分循环的意义
