2018年长春大学管理学院807管理学原理之管理学考研基础五套测试题
● 摘要
一、选择题
1． 期望理论的提出者是美国心理学家（ ）。
A. 亚当斯
B. 弗鲁姆
C. 斯金纳
D. 马斯洛
【答案】B
【解析】期望理论也是过程型激励理论中具有代表性的理论，是美国心理学家弗鲁姆于20世纪60年代中期提出的。该理论认为，人总是期望满足一定的需要和达到一定的目标，目标本身对于激发人的动机具有一定的影响，而激发力量的大小又取决于两方面的因素:①目标效价; ②期望值，即这两个因素的乘积。
2． 领导者的惟一定义就是其后有追随者，这是管理学家（ ）的观点
A. 斯托梯尔
B. 邓普
C. 德鲁克
D. 法约尔
【答案】C
【解析】彼得·德鲁克关于领导者的认识“领导者的唯一定义是:一个拥有跟随者的人。”
3． 在组织运作中，纵向的层次设置越多，信息沟通的障碍越大，这种障碍来源于（ ）。
A. 信息选择中的过滤现象
B. 信息传递的速度过慢
C. 信息接收者的理解出现偏误
D. 以上各种情况都存在
【答案】D
【解析】组织中的纵向层次设置越多，可能导致信息选择中的过滤现象越严重，信息传递速度减慢，影响信息的及时性，信息接收者越多，对于信息的理解差距就越大，从而使得对信息的理解出现偏误。
4． A.B 两人都是同一个企业的职工， 两人横向比较结果是Q/A A. 要求增加报酬 B. 自动减少投入以达到心理上的平衡 C. 离职 D. 没有任何改变 【答案】D 【解析】根据公平理论，员工选择的与自己进行比较的“其他人”包括在本组织中从事相似工作的其他人以及别的组织中与自己能力相当的同类人，包括朋友、同事、学生甚至自己的配偶等。题中并没有给出A.B 两人的职位关系，因此两人比较之后没有任何改变。 5． （ ）是销售总额与固定资产之比。 A. 固定资产周转率 B. 资产收益率 C. 库存周转率 【答案】A 【解析】资产收益率是企业某个经营时期的收益与总资产之比; 库存周转率是销售总额与库存平均价值的比例关系。 6． 下列预算中，属于弹性预算的是（ ） A. 收入预算 B. 利润预算 C. 现金预算 D. 可变预算 【答案】D 【解析】不同类型的组织，由于经营管理的内容存在一定差别，因而涉及的预算项目不尽相同。组织预算通常由许多项目构成. 最基本的预算项目有以下几种:收入预算、费用预算（支出预算）、利润预算、现金预算、投资预算（资金支出预算）、资产负债预算和可变预算等。其中，在可变预算中，由于经营成本通常随业务量的变化而改变，因而该项预算更加有助于主管人员做好计划工作。在组织活动的开展过程中，修改和调整计划方案是经常遇到的事，因此，编制可变预算可以较好地应对这种情形，从而有效地控制成本和费用开支。由于该项预算具有这些特点，因而它实际上是一种弹性预算或弹性标准，组织往往通过编制该项预算以适应计划的变动。 7． 对于供应商的控制，说法不正确的是（ ）。 A. 供应商供货及时与否、质量的好坏、价格的高低，都对本企业最终产品产生重大影响 B. 大型跨国公司多采用的做法是在全球范围内选择供应商 C. 持有供货商一部分或全部股份是一种控制供应商的做法 D. 纵向一体化不是控制供应商的方法 【答案】D 【解析】企业可以通过纵向一体化来控制供应商，但是要注意，采用这种做法不应以大幅度降低原材料质量或提高原材料成本为代价。 8． 当一个人的行为符合社会需要时，可以通过给予奖赏的方式来强化这种行为，这种激励称为（ ）。 A. 正激励 B. 负激励 C. 外激励 D. 内激励 【答案】 A 【解析】正强化又称正激励，是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。正强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。 9． 企业的生命是（ ），是企业求得社会承认、证明其存在的价值的基础。 A. 技术 B. 产品 C. 人才 D. 资本 【答案】B 【解析】企业是通过生产和提供产品来求得社会承认、证明其存在的价值，也是通过销售产品来补偿生产消耗，取得盈余，实现其社会存在的。产品是企业的生命，企业只有不断地创新产品，才能更好地生存和发展。 10．在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（ ）。 A. 人际关系差，工作结构复杂，职位权力强 B. 人际关系差，工作结构简单，职位权力强 C. 人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱 D. 人际关系好，工作结构复杂，职位权力强 【答案】D 【解析】较好的领导环境是指人际关系好，工作结构简单的情况下职位权力弱，或者工作结构复杂的情况下职位权力强。
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