人力资源调整制度的主要功能是（）。 A、开发员工潜能，培养适应组织需求的技能、品质。 B、规范员工行为增强员工战斗力。 C、保持组织活力，优化组织内人力资源配置，增强组织效率。 D、化解矛盾，降低冲突，维持组织运行秩序。
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优秀企业文化为公司科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和（）。
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党的建设是关键，（）是保障，队伍建设是根本。
在司控台关闭闸板之后，蓄能器压力和管汇压力下降，但没有回到原值，出现什么问题？（）
