对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（） 工作模拟法。 案例研究法。 角色扮演法。 讲授课法。
（）共同按巡检路线和设备巡检内容进行检查，同时检查岗位现场的工具、器材、环境及设施等，做到心中有数。 交接双方。 交班人员。 接班人员。 协力人员。
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新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（） 相互沟通。 相互接纳。 组织社会化。 达成心理契约。
限制采集的个人信息主要包括个人的（）信息。 纳税数额。 不动产。 商业保险。 收入。
提前（）分钟在岗位上、面对面地与交班人进行交接。要认真检查交班记录的内容，如有异议，应及时向交班人员提出。如无异议，做好签字确认。
