哈恩的七维健康理论中，健康的智力维度是指人们的人际能力和人际敏感性。
（）认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。 领导行为连续统一体理论。 随机制宜理论。 情景理论。 特性理论。
略码是在不增加（）的前提下提高准确率的一种重要手段。 A、击键频率。 B、按键数量。 C、记忆负担。 D、单击次数。
速度训练对于（）的或经常出错的音节码，必须单独进行个别强化训练。 A、难度大。 B、不会打。 C、没有学过的。 D、所有。
在对人员的考核方法中，分别评估各项考核因素，为各因素评分，然后汇总，确定考核结果的考核方法称作（）。 成绩记录法。 民主测评法。 因素评分法。 直观评估法。
真空罐的真空度总上不去的主要原因是（）。
