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问题:

[单选] 2011年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月2 000元;试用期1个月,试用期内工资为1 000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。
2012年3月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于甲公司经营有方,前景十分看好,2012年6月,张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同,没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求:根据上述资料,分别回答第小题。
关于甲公司与张某在2011年4月1日签订的劳动合同的说法中,正确的为(  )。

A . 约定为试用期1个月不合法
B . 约定试用期内工资为1000元合法
C . 约定每月加班时间不超过40小时不合法
D . 约定每年带薪休假3天合法

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。(  ) 信用证结算方式适用于国内企业之间商品和劳务交易产生的货款结算,而且只能用于转账结算,不得支取现金。(  )对错 扣缴义务人代扣代缴的资源税,应当向扣缴义务人机构所在地主管税务机关缴纳。(  ) 税务机关对于甲公司拖延纳税款,经多次催缴无效的情况下,税务机关可采取( )的处理办法。 查封其财产。 拍卖所得抵缴税款。 采取强制执行措施。 采取税收保全措施。 关于甲公司拒绝税务机关对相关发票进行拍照和复印的做法,下列说法正确的是( )。 所有资料,均可拍照和复印。 只可以在甲公司查看,不得外带。 对与案件有关的情况和资料,可以记录、录音、录像、照相和复制。 对与案件有关的情况和资料,可以记录,但不得录音、录像、照相和复制。 2011年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月2 000元;试用期1个月,试用期内工资为1 000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。
2012年3月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于甲公司经营有方,前景十分看好,2012年6月,张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同,没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求:根据上述资料,分别回答第小题。
关于甲公司与张某在2011年4月1日签订的劳动合同的说法中,正确的为(  )。
参考答案:

  参考解析

C【解析】本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定,根据规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月(1年以上包括1年),因此约定试用期1个月合法;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中,试用期工资不得低于1 600元,因此试用期内工资为1 000元不合法;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,因此每月加班时间不超过40小时不合法;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,因此每年带薪休假3天不合法。

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