当前位置:中级工商管理题库>中级工商管理题库

问题:

[多选] 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

A . 技能工资法
B . 职位等级法
C . 职位分类法
D . 计点法
E . 因素比较法

某公司拟开发一项目,现在有A、B两种方案可供选择,如果A、B两方案的期望报酬率相同。则标准离差小的项目()。 风险大。 风险小。 报酬离散程度小。 报酬离散程度大。 标准离差率大。 建设工程计划工期属于建设工程监理规划中()的具体内容。 建设工程概况。 监理工作内容。 监理工作程序。 监理工作方法及措施。 仓储的内容包括()。 储存。 管理。 保养。 维护。 加工。 国际上出现的具有代表性的创新过程模式有()。 技术推动模式。 需求拉动模式。 A-U过程创新模式。 动态联盟模型。 交互作用创新模式。 与生产计划相比,生产作业计划的特点有()。 计划期短。 计划内容具体。 计划单位大。 计划单位小。 计划期长。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法——职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

在线 客服