管理本质就是为了有效地实现管理目标的活动。
美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求，每位官衔在将军以下的军官的直接上级，每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式设计是统一的，适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小，评估人员只能用精炼的语言总结各个军官的业绩。20世纪70年代中期，这套评估制度受到了广泛的批评，因为它对员工的工作指派缺乏专业化的定义，导致了评估的主观性和不合理性，如对参谋人员领导才能的评估，这种方法的作用就不大。
评估导致了评估制度的修改。在每个单位内部，对业绩高低的评价比例进行了硬性规定，而且对评估程序也作了修改，每位军官要接受其主要上司以及一位附加评估人和一位审核人的共同评估。运用管理行政方法分析本案例的考评制度有什么问题？
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们，他们构成了管理活动的客体。
将微型计算机的发展阶段分为第一代微型机，第二代微型机，„，是根据下列哪个设备或器件决定的（）。 输入输出设备。 微处理器。 存储器。 运算器。
标准齿轮就是有标准的齿顶高系数和顶隙系数的齿轮。
教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉（）日内作出处理。
