伊莱斯•怀特提出的“团队效力圈”中的四大作用不包括（）。 协调。 B．分析。 C．创造。 D．联系。
小王是某项目团队中的一员，他对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不去主动的学习和努力的工作来弥补他的缺陷。小王的情况说明，如果他的团队领导针对他选择领导方式时，团队领导认为小王处于（）的准备状态。 不能胜任但情愿。 B．能够胜任但不情愿。 不能胜任并且不情愿。 D．能够胜任并且情愿。
在（）的情况下，团队领导不能授权． A．有人做这件事比自己做得好。 B．自己想放弃一些职责。 C．自己今天不能做的事，别人可以来做。 D．自己必须要做一些更为重要的事情。
在大多数企业中，根据投入的成本和费用来评估员工学习和培训的效果是（）的职责。 A．人力资源部。 B．企划部。 财务部。 D．业务部。
在工作谈判中，看谈判者是否具有影响力，可以从很多方面进行评价，但通常不评估此人的（）。 A．个人才干。 B．个人智商。 人际关系。 D．说服力。
最不可能属于企业文化范畴的是（）。
