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问题:

[单选] 按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A . 劳动争议的主体
B . 劳动争议的性质
C . 劳动争议的客体
D . 劳动争议的标的

当水工有压隧洞受到洞内水压力的作用时衬砌就向岩石方向变形,衬砌一定会遭到岩石的抵抗,岩石对衬砌产生一定的反力,称之为弹性抗力。岩石弹性抗力的大小常用弹性抗力系数k表示。下列关于弹性抗力系数的说法,不准确的是()。 反力的大小能反映出岩石的好坏。 弹性抗力系数不仅与岩石的性质有关,而且与隧洞的尺寸有关。 隧洞半径越大,岩体的弹性抗力系数越小。 在隧洞衬砌的静力计算时,与岩体的弹性抗力关系不大,主要取决于岩体的完整程度。 企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。 群众性。 系统性。 自治性。 非强制性。 如图所示,某地开挖大跨度圆形隧洞,要先确定开挖后洞壁的应力值,为此,在附近相同高程的试验洞做了应力测试,测得天然状态下铅直应力δ=1.4MPa,水平应力δH=2MPa,A点为洞顶,与水平线夹角为90°,B点与水平栈夹角为0°,C点与水平线夹角为45°。试算开挖洞壁A、B、C三点处的应力分别为()。 A。 B。 C。 D。 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度。 组织生产观念。 安全技术措施。 全局观念。 安全技术法制观念。 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 安全第一。 效益第一。 预防为主。 以人为。 按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
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