当前位置:保险公估人考试题库>意外伤害保险实务题库

问题:

[单选] 下列选项中,()不属于意外伤害险的含义。

A . 必须有客观的意外事故发生,且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的
B . 被保险人必须有因客观事故造成人身死亡或残疾的结果
C . 意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果,两者之间有一定的联系
D . 意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果,两者之间有着内在的、必然的联系

合同约定分期支付保险费,投保人支付首期保险费后,除合同另有约定外,投保人超过规定的期限六十日未支付当期保险费的,保险人可以解除合同。 对意外伤害保险的基本内容的完整描述是()。 投保人向保险人交纳一定量的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害,在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残疾、支出医疗费或暂时丧失劳动能力,则保险人给付被保险人或其受益人一定金额的保险金。 投保人向保险人交纳一定量的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害,在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡,则保险人给付被保险人或其受益人一定金额的保险金。 投保人向保险人交纳一定量的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因,在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成残疾、支出医疗,则保险人给付被保险人或其受益人一定金额的保险金。 投保人向保险人交纳一定量的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因,在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残疾、支出医疗费或暂时丧失劳动能力,则保险人给付被保险人或其受益人一定金额的保险金。 合同约定分期支付保险费的,投保人应当于合同成立时支付首期保险费,并应当按期支付其余各期的保险费。 保险经纪人依据自身在风险控制方面的专业优势,对客户做深入的风险调查分析,估测存在的潜在危险,评价客户的()。 财务管理机制。 经营管理机制。 风险管理机制。 人员激励机制。 意外伤害保险是指()。 以意外伤害而致身故为给付保险金条件的人身保险。 以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。 以意外伤害而致残疾为给付保险金条件的人身保险。 身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。 下列选项中,()不属于意外伤害险的含义。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服