2018年南昌大学马克思主义学院623政治经济学考研仿真模拟五套题
● 摘要
一、简答题
1． 简述股份公司出现后资本主义企业财产关系变化的新特点。
【答案】股份公司是一种通过发行股票的方式把分散的和独立的单个私人资本组织起来统一经营的企业制度，它是资本主义企业制度的创新。在股份公司出现以后，资本主义企业的财产关系已发生了一些新的变化，具体来讲有以下新特点:
（1）资本雇佣劳动仍然是企业所有制关系的本质。但是，在现代股份公司高度分散化的产权结构中，工人、管理人员通过持有一定份额的股份也兼有资本私有者的身份。
（2）其所有权的分散化，以及同此时相联系的所有权证券化、市场化，使得任何一个所有者都无法绝对控制、支配企业，也没有必要去支配、控制企业资产，所有者通过委托代理关系将自己的则产交给最会经营管理企业的人来管理，以实现资产价值的增殖。
（3）传统意义的资本所有权包括所有、占有、收益、处置等完整的权利，在现代股份公司，资本所有权内部关系发生了重要变化，对许多企业出资者或资本所有者来说，‘言的所有权主要体现在分享收益和最终处置财产的权利上，它虽然是企业财产的最终所有人，然而也不能直接支配、任意使用企业的财产。
（4）股份公司所有权和控制权的分离，意味着股东对公司经营活动、财产处置的实际控制力降低，但这并不意味着所有权控制力已经不存在。在公司的治理结构中，索取企业剩余利润仍然是资本的本质，在股东利益最大化的驱使下，所有权形成了对经营权的直接控制和间接控制。在这种制度的安排中，私人所有权仍然是构成公司中所有者对经营者激励或约束的重要基础。
因此，股份制的出现，一方面适应了生产社会化的发展，提高了资本社会化的程度，改变了资本主义企业的内部结构:另一方面，它并没有从根本上改变资本主义企业制度的本质，也没有从根本上解决资本主义生产方式的基本矛盾。
2． 说明部门内部竞争和部门之间竞争的区别和联系。
【答案】资本主义经济中的竞争主要有两种，一种是部门内部的竞争，它使个别劳动时间折算为社会必要劳动时间; 另一种是部门之间的竞争，指投资于不同生产部门的资本家为争夺最有利的投资场所而进行的竞争，哪个部门或行业的利润率高，其他部门的资本就会向这里转移，其结果必须导致不同生产部门的利润率趋向于平均化。
（1）部门内部竞争与部门之间竞争的联系
部门内部竞争与部门之间竞争的联系在于，两者都使利润率在各个企业或部门之间平均化。部门内部竞争使得部门内的企业的利润平均化，而部门间竞争使得各部门的利润平均化，最终结果是所有行业、所有企业的利润平均化。这两种竞争促使了资源在不同企业不同部门之间的流动，
刺激了资源的配置和资本主义生产技术的提高。
（2）部门内部竞争与部门之间竞争的区别
部门内部竞争与部门之间竞争的主要区别在十:部门内部的竞争导致社会价值的形成，而部门之间的竞争导致平均利润率的形成。
部门内部竞争，是同一部门生产同种商品的各个资本主义企业，为了争夺有利的生产、销售条件和获得超额利润而进行的竞争。竞争的结果，使商品不同的个别价值，均衡为相同的市场价值，即社会价值。市场价值的货币表现，就是市场价格，它是商品在市场上买卖的价格。部门内竞争刺激了资本主义生产技术的发展和部门资本有机构成的提高。
部门之间的竞争导致平均利润率的形成。在资本主义条件下，由于各部门之间资本有机构成不同，投入等量的预付资本，在不同部门获得不同的利润，这与利润作为预付总资本的产物这一规定相矛盾，也是与资本主义制度下的实际情况不相符的。在资本主义的自由竞争中，各部门的资本家不论从事哪一种商品的生产和经营，都要求大体上比例于他们的预付资本量而获得相应的利润，否则就必然引起资本在不同部门之间的流动，资本由利润率低的部门向利润率高的部门自由转移。这种转移，是通过资本在不同部门之间的竞争实现的。部门之间竞争的结果，使各个部门不同的利润率趋于平均化，形成平均利润率和平均利润。在利润率平均化的条件下，各部门的资本家便可以根据平均利润率获得与其投资量大小相适应的平均利润。
3． 现代资本主义条件下利润率平均化规律的主要表现。
【答案】平均利润率是指剩余价值总量与社会总预付资本的比率。利润率平均化的过程，实际上也是社会利润总量在各部门重新分配的过程。现代资本主义条件下，利润率平均化规律的主要表现为:
（l ）平均利润率形成后，原来利润率低的部门所得到的利润会高于原有水平，原来利润率高的部门所得利润会低于原有水平，但由于这只是社会利润总量的重新分配，各部门所得的平均利润量的总和与全社会剩余价值或利润总量是一致的。
（2）平均利润率的高低以及各部门得到的利润量，不仅受部门内部因素的影响，还与社会总资本在各部门的分配比例有关。如果社会资本在资本有机构成低的部门所占比重大，全社会的平均利润率就较高，反之则低。此外，由于市场运行的瞬息万变，各部门间的资本流动不可能静止下来，利润率的平均化作为一般趋势，是在各部门利润率的高低波动中实现的，在平均利润率起作用的条件下，各部门的利润率仍然会存在差别。
（3）平均利润和生产价格形成后，超额利润依然可以发生和存在，因为部门间的竞争不能代替部门内部的竞争，只不过过去表现为个别价值低于社会价值就得到超额利润，现在则表现为只有自己的个别生产价格低于社会生产价格的企业才可能得到超额利润。
（4）平均利润率规律是自由竞争的市场经济中普遍的规律，只要资本和劳动力可以自由流动，平均利润率就会作为一种客观趋势而存在于社会经济生活中。
由于社会需求的结构和生产的结构不可能是一成不变的，因此平均利润率的形成是相对的，
平均利润率规律的存在并不意味着部门间竞争的消失:
①资本在部门间争夺高利润的竞争愈演愈烈，使利润较高的部门容易产生投资过度而拉低利润率的情况;
②科技进步和生产力发展带来的供应能力的不断扩张，以及资本有机构成提高趋势的存在，也使利润率有下降的趋势。
另外，由于利润实际上是由可变资本直接带来的，所以，资本有机构成的提高使可变资本比重下降而影响了利润率; 技术进步在推动不变资本比重上升的同时就加大了固定资本的比重，从而又使预付资本的总周转速度因此而有所减慢，影响了一定时期的利润率（年利润率）水平。
4． 如何理解现代企业制度及其基本特征?
【答案】（1）现代企业制度即现代股份公司制度，其核心是其法人产权制度。现代企业的法人产权制度的确立，产生了两个相对于古典企业的质变结果:
一是使资本的所有权与企业的经营管理权发生彻底分享;
二是资本社会化导致企业规模扩大，在企业内部形成了“管理层级制”，即企业层级组织包含两个以上决策层级，在企业的高、中层级的决策者之间形成了较为复杂的决策分工体系。
构成现代企业制度要素主要有法人产权制度、法人治理制度、有限责任制度和管理层级制度等。其中法人产权制度是基础，法人治理制度是核心，有限责任制度是保障、管理层级制度是工具。现代企业是一个既复杂、又开放和不断创新的组织系统。
（2）现代企业制度的基本特征
①现代企业拥有由出资者出资形成的独立的法人所有权，并取得由法律认定的独立的企业法人地位。现代企业的法人化特征，是资本社会化的一种成熟制度规范，并为现代企业的规模扩张拓展了广阔的空间。同时，由企业法人明确界定的产权边界，也为现代企业进行有效的内部管理和经营运作奠定了产权基础。
②现代企业的投资者对企业债务承担有限责任。这意味着投资者以其投入企业的资本额（股本）为限承担有限责任，即当企业亏损到资不抵债、依法破产时，投资者所承担的最大责仟仅仅是收不回投资（股本）而已，这与由投资者承担企业经营亏损的无限责任有着本质的不同。
③现代企业是具有管理层级制的科层组织。现代企业的科层组织包含至少两个以上的决策层级，先后采用过三种科层组织结构:第一种是控股公司结构，简称H 型结构; 第二种是集中的、按职能划分部门的结构，简称U 型结构; 第三种是多分支单位结构，即M 型结构。
④现代企业的经营管理走向职业化，并造就了一个职业管理阶层。职业经理的产生既使现代企业的经营管理趋于成熟，又对现代企业内部控制权的配置产生了巨大影响，使对资本的所有权和对资本的实际控制权不仅在产权制度上而且在人事安排上实现了彻底分离。
⑤现代企业行为目标的转移，由直接追求利润最大化目标转变为在企业长期稳定的发展中实现利润最大化。面对多变的市场，面对日益增加的市场风险，现代企业不得不把追求企业的长期稳定发展放在首位。当然，也不排除在企业内部激励约束机制和外部市场约束机制的共同作用之