按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
人力资源是与（）或物资资源相对应的，是以人的生命机体为载体的社会资源，是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的（）的总和。
舌红而生芒刺，多为（） ["卫分热盛","气分热盛","血热内盛","阴虚火旺","热入营血"]
不是正常舌象的内容是（） ["舌体柔软、灵活","舌色淡红明润","舌苔薄白","舌苔干湿适中","舌质淡红胖软"]
下列关于气血津液与舌象关系的描述错误的是（） ["舌有赖气血的濡养和津液的滋润","舌体的形质和舌色与气血的盈亏和运行状态有关","舌苔和舌体的润燥与津液的多少有关","通过观察舌体的润燥，可以判断体内津液的盈亏及邪热的轻重","舌可以分泌唾和涎"]
医院后勤管理
