当前位置:初级人力资源管理题库>第十章劳动力市场题库

问题:

[多选] 劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。

A . 缺乏弹性
B . 富有弹性
C . 无限弹性
D . 单位弹性
E . 无弹性

对供应商进行认证评估的方法有多种,最重要的方法是()。 A.线性权重法。 B.层次分析法。 C.加权评分法。 D.直观判断法。 当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移,则()。 均衡工资率下降。 均衡工资率上升。 均衡就业量下降。 均衡就业量上升。 均衡工资率和均衡就业量不变。 设某国定期存款年利率为5%,计息周期为一年。若按照复利计息,5年后的本利和是按照单利计息的()。 1.02倍。 1.04倍。 1.12倍。 1.22倍。 影响道路运输节能减排的主要因素有()。 车辆因素。 驾驶员因素。 道路与交通条件因素。 运输组织因素。 运输装载物。 在长期内,工资率与劳动力需求之间的关系是()。 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升。 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升。 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降。 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降。 工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降。 劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。
参考答案:

  参考解析

劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况:富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

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