根据随机制宜理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应。领导者的情境控制取决于三种要素（） A、职位权力。 B、情景因素。 C、任务结构。 D、领导者与被领导者的关系。
在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（） A、低关怀维度。 B、高结构维度。 C、低结构维度。 D、高关怀维度。
20世纪30年代，美国心理学家和行为学家库尔特•勒温(KurtLewin)、诺那德•利比特(RonalD、Lippitt)诺尔弗•怀特(RalphWhite)等人共同研究，确定出三种基本的领导风格（） A、独裁型。 B、温和型。 C、民主型。 D、放任型。
有一类领导，他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要；他们帮助下属以新观念看待老问题，从而改变下属对问题的看法；并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为（） A、变革型领导。 B、事务型领导。 C、关怀型领导。 D、激励型领导。
德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（） A、领导行为连续统一体理论。 B、领导者参与理论。 C、路径一目标理论。 D、领导情景理论。
下图中，左视图正确的剖视画法应为()。
