当前位置:管理学题库>资源与运营管理题库

问题:

[单选] 资料一:李兴所在的部门需要招聘一名文员,要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司,公司的招聘消息在网上发布后没多久,就接到了大量的求职简历。经过对几十个人的初步筛选后,李兴选定了一些人来面试。而后李兴分别对每个人进行了面试,他觉得其中几个人实力相当,难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书,李兴觉得她的写作能力应该也很强,于是决定选择这位女士。资料二:刘欣最近刚进入一家公司的行政部门工作,她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理,工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验,她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后,她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁,在工作中都不配合她,让她很失望,部门领导明知到这种情况但也不闻不问,刘欣很气愤,决定要辞职,离开这家新公司。根据资料二,刘欣的离职原因不包括()。

A . A、团队成员的不配合
B . B、部门领导的不关心
C . C、刘欣工作能力逊色
D . D、公司领导没有正确处理好新老员工的关系

金穗借记卡单位卡账户的资金必须由申领单位从()转账存入,不得办理()业务。 A、基本存款帐户;转帐。 B、一般存款帐户;现金收付。 C、基本存款账户;现金收付。 D、一般结算帐户;现金收付。 汽轮机振动表一般由()、()和显示仪表组成。 我行借记卡下的子账户不包含()。 A、定活。 B、整整。 C、零整/教育。 D、漫游汇款。 我行银联标识卡在境外地区使用时,对POS消费按()向客户收取手续费。 A、15元/笔。 B、10元/笔。 C、3美元/笔。 D、暂不收费。 资料一:李兴所在的部门需要招聘一名文员,要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司,公司的招聘消息在网上发布后没多久,就接到了大量的求职简历。经过对几十个人的初步筛选后,李兴选定了一些人来面试。而后李兴分别对每个人进行了面试,他觉得其中几个人实力相当,难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书,李兴觉得她的写作能力应该也很强,于是决定选择这位女士。资料二:刘欣最近刚进入一家公司的行政部门工作,她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理,工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验,她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后,她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁,在工作中都不配合她,让她很失望,部门领导明知到这种情况但也不闻不问,刘欣很气愤,决定要辞职,离开这家新公司。李兴根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强,这犯了面试时应该避免的()的问题。 A、镜像效应。 B、太随意。 C、行话过多。 D、做出错误假设。 资料一:李兴所在的部门需要招聘一名文员,要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司,公司的招聘消息在网上发布后没多久,就接到了大量的求职简历。经过对几十个人的初步筛选后,李兴选定了一些人来面试。而后李兴分别对每个人进行了面试,他觉得其中几个人实力相当,难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书,李兴觉得她的写作能力应该也很强,于是决定选择这位女士。资料二:刘欣最近刚进入一家公司的行政部门工作,她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理,工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验,她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后,她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁,在工作中都不配合她,让她很失望,部门领导明知到这种情况但也不闻不问,刘欣很气愤,决定要辞职,离开这家新公司。根据资料二,刘欣的离职原因不包括()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

相关题目:

在线 客服