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问题:

[单选] ()情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

A . 劳动者不能胜任工作
B . 职工患职业病
C . 用人单位经营困难
D . 劳动者违反劳动纪律

授信业务经调查人员调查并提交调查报告后,审查人员根据审贷分离的原则,按照权限()。 审批。 调查。 逐级审查。 批复。 下列哪些损失不属于第三者损失范围() 第三方车损。 地面散落物清理。 第三方货损。 机油污染路面。 参加工伤保险由()缴费。 职工缴费。 单位缴费,职工个人不缴费。 单位和职工共同缴费。 机械设备拆卸时,应按照和装配时()进行。 相反顺序。 相同顺序。 任何顺序。 以上都不对。 わたしの知っている寿司屋の若い主人は,亡くなったかれの父親を今になっても尊敬している。死んだ肉親のことは多くの場合,美化されるのが普通だから,かれの父親の追憶もそれではないかと思っていたが,そのうち考えが変わってきた。 高校を出た時からかれは父親に寿司の握り方――寿司屋になるすべてを習った。父親はかれのご飯の炊き方が下手だとそれをひっくり返す(掀翻,倒掉)くらい厳しかったが,何といっても腕(本领)に差があるから文句は言えない。だが,ある日我慢できず「なぜぼくだけに辛く当たる(发火)んだ」と聞くと,「おれの子どもだから辛く当たるんだ」と言い返されたという。 父親が死んだ後,店を継いでみると,その辛く当たられた技術が役に立ち,なるほど,なるほどとかれはわかったそうである。 わたしはこの若主人の話を聞くたびに羨ましいと心の底から思う。そこには我々がある意味で理想とする父親と子どもの関係があるからである。 子どもはそのとき,技術だけではなく父親の生き方も学んでいく。自分の作る寿司に妥協しない父親,飯の炊き方ひとつにも誠意を持ってやる父親の生き方を技術と同時に習っていく。それが本来父親というものだ。筆者が最も言いたいことはどれか()。 父親は子どもと同じ仕事をすべきだ。。 父親は子どもに厳しくすべきではない。。 父親は子どもに技術を伝えるべきではない。。 父親は子どもに技術と生き方を伝えるべきだ。。 ()情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
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