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问题:

[问答题] 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说:“员工小李多次违反标准操作流程,虽说都没有造成大的后果,但屡教不改、性质严重,要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为,小李犯错误是事实,但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件,因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满,认为违反标准流程是非常严重的错误,如果不能据此做出处理决定,那么以后就没有办法去要求员工,认为人事部太软弱,并投诉至总经理处。总经理该如何处理?请说明理由。

以下不属于私人银行现金管理类产品特点的是()。 ["期限短且灵活,流动性好","私行专享,与普通版同类产品收益持平","风险低到中低","可定制"] 在保持相同的过岔速度条件下,对称道岔可以比单开道岔采用()的道岔。 ["更大号码","更小号码","相同号码","不同号码"] 光环效应特征具体表现在哪几个方面() ["遮掩性","表面性","相似性","弥散性"] 私人银行现金管理类产品的特点是()。 ["A.期限短且灵活,流动性好","B.私行专享,较普通版同类产品收益高","C.风险低到中低","D.可定制"] 什么是焦耳一楞次定律? 制造部马经理气冲冲的找到人事部经理说:“员工小李多次违反标准操作流程,虽说都没有造成大的后果,但屡教不改、性质严重,要求人事部按违反操作流程解除其合同。人事部认真阅读了马经理递交的材料后认为,小李犯错误是事实,但5条事项中没有一项能够对的上公司的《劳动纪律规定》中的解除条件,因此告知马经理不能对小李做解除处理。马经理对人事部的解释非常不满,认为违反标准流程是非常严重的错误,如果不能据此做出处理决定,那么以后就没有办法去要求员工,认为人事部太软弱,并投诉至总经理处。总经理该如何处理?请说明理由。
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