人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（） A、财务维度。 B、运营维度。 C、战略维度。 D、客户维度。
周礼天官》中说：“凡和，春多酸，夏多苦、（）多辛、冬多咸，调以滑甘。”
在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。 A、战略维度。 B、运营维度。 C、财务维度。 D、客户维度。
高血压患者应选择低钠高钾食物，如（）类食物大都是低钠高钾的食物。
收银员将作废发票遗失的，不能将此发票作废，而视同收银员的收银短缺，由收银员自行负责，这是因为（）。 管理制度规定。 工作不够负责导致作废发票遗失。 作废没有依据。 避免收银员以此作弊。
现场标准化作业指导书一经批准，不得随意更改。如因现场作业环境发生变化.指导书与实际不符等情况需要更改时，必须（）并履行相应的批准手续后才能继续执行。
