票据行为与一般的法律行为比较具有（）。 无因性、文义性、诺成性。 要式性、无因性、协同性。 有因性、文义性、要式性。 连带性、实践性、独立性。
培训总体评估着重考察的方面是（）。 培训需求。 培训的规划设计。 培训机制。 培训方法。 培训目的。
如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（） 言语激励。 安全激励。 参与激励。 发展激励。
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女性穿着礼仪应以什么为准（） 场所。 季节。 环境。 时间。
根据《科学研究及其科研方法》所述，应如何进行科研创新（）。
