当前位置:物业管理实务题库>第十四章人力资源管理题库

问题:

[单选] 物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,称为()。

A . 专项管理培训
B . 更新观念的培训
C . 专项技术培训
D . 专项技能培训

残疾一级预防是() 指疾病或损伤发生之后,采取积极主动的措施防止发生并发症及功能障碍或继发性残疾的过程。 预防可能导致残疾的各种损伤或疾病,避免发生原发性残疾的过程。 骨折患者,早期进行未固定关节的主动活动以预防关节活动障碍的发生。 残疾已经发生,采取各种积极的措施防止残疾恶化的过程。 脑血管意外之后,早期进行肢体的被动活动以预防关节挛缩,采取合适的体位避免痉挛畸形。 自发性气胸,安置胸腔引流管应选择下列哪个部位() A.第6肋间腋中线与腋后线之间。 B.胸骨旁任何一肋间。 C.第7肋间腋中线与腋后线之间。 D.第8肋间腋中线与腋后线之间。 E.第2肋间锁骨中线。 鞍区、桥小脑角区的MRI检查技术叙述错误的是() 适应证:垂体微腺瘤,垂体腺瘤,桥小脑角占位,鞍区脑膜瘤。 常规采用高分辨、薄层矢状、冠状面扫描。 微小病变,如垂体微腺瘤需做动态增强扫描。 横断位是观察垂体和海绵窦最好的方位。 鉴别鞍区病变的出血或脂肪成分需加做脂肪抑制序列。 宏达建筑材料有限公司(以下简称宏达公司)是国有企业,该公司成立之初,全部资产为860万元。公司成立后,在激烈的市场竞争中,经营决策屡屡失误,加之公司内部管理混乱,至2004年公司即负债280万元,2005年负债620万元,2006年负债1200万元,2007年负债达2300万元,已出现严重的不能清偿到期债务的现象,经所属甲市主管部门同意,该公司于2008年3月向管辖法院提出破产申请,提供申请书和证明材料。法院受理本案后对本案如何处理争议较大。一种观点认为,应宣告破产。理由是,该公司因经营管理不善,严重亏损,而且政府有关部门拒绝资助以帮助清偿债务,该公司已丧失清偿到期债务的能力,故依法宣告破产。另一种观点认为,该公司不能宣告破产,应由该市主管部门承担连带清偿责任。因为宏达公司从2005年起,实际上已处于半停产状态,经营管理较为混乱,人心浮动,资不抵债,不能清偿到期债务,处于负债经营的状态。但该公司隐瞒企业经营状况,在大大超出其履行能力的情况下,继续与他人进行经济行为,其行为有明显的欺诈性,导致其他企事业单位遭受重大损失。该市的上级主管部门对此明知,却放任其行为,听之任之,理应对此承担责任。故不应宣告破产。 引起发热的病因中,下列哪项属于非感染性发热() 立克次体。 肺炎支原体。 螺旋体。 病毒。 变态反应。 物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,称为()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

相关题目:

在线 客服