登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:公共人力资源管理题库
问题:
[判断题] 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的,因此,工资总额在不同的企业间没有可比性。
A . 正确
B . 错误
破除潜规则,根本之策是强化明规则,以正压邪。 正确。 错误。 基于管理活动的管理信息系统结构----纵向结构可划分为三个层次它们是()。 正确。 错误。 金属氧化物避雷器的特点包括()体积小、重量轻、结构简单、运行维护方便等。 正确。 错误。 《公约》规定,一项内容确定的发盘() 正确。 错误。 对不请示报告的干部,党组织要格外注意,可能就是要出问题的前兆。 正确。 错误。 企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的,因此,工资总额在不同的企业间没有可比性。
参考答案:
查看
●
参考解析
本题暂无解析
相关题目:
破除潜规则,根本之策是强化明规则,以正压邪。
基于管理活动的管理信息系统结构----纵向结构可划分为三个层次它们是()。
金属氧化物避雷器的特点包括()体积小、重量轻、结构简单、运行维护方便等。
《公约》规定,一项内容确定的发盘()
对不请示报告的干部,党组织要格外注意,可能就是要出问题的前兆。
在线 客服
相关内容
●
女性生殖系统解剖生理题库
●
蠕虫感染题库
●
妊娠期妇女的护理题库
●
分娩期妇女的护理题库
●
医学伦理学题库
●
产褥期妇女的护理题库
●
新生儿保健题库
●
高危妊娠妇女的护理题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料